海外「21世紀にもなって日本は何をやっているんだ?」育児休暇をとって会社から嫌がらせを受けたカナダ国籍の男性が企業を訴え話題に

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Canadian father sues Japanese firm for paternity leave harassment

1海外の反応を翻訳しました : ID:

カナダ人の父親が、
育児休暇を取ったせいで不当な待遇を受けたとして
雇用企業を訴えたらしい!
パタハラ、会社と争う男たち 育休で冷遇?ネット炎上も
 子育て中の男性が職場で嫌がらせを受ける「パタハラ」があったとして、会社側を訴える裁判が相次いでいます。インターネット上で共感の声が広がり、それが働き手の背中を押しています。(吉田貴司、内藤尚志)
 パタハラは、パタニティー(父性)ハラスメントの略。5日、東京地裁で予定されていたパタハラをめぐる裁判の証人尋問が、急に延期になった。
 原告は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の元社員でカナダ国籍のグレン・ウッドさん(49)。育児休業をとったら仕事を減らされるなどの嫌がらせを会社から受けたとして慰謝料などを求めている。
https://www.asahi.com/articles/ASM7952C0M79ULFA01N.html

2海外の反応を翻訳しました : ID:

彼の勝訴を期待してるよ

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3海外の反応を翻訳しました : ID:

彼が育児休暇を取得する権利は法律で定められている
日本って、法律はちゃんと存在してるのに
雇用主がそれを守らない国だよなあ・・・

4海外の反応を翻訳しました : ID:

>>3
労働基準法によると、
雇用主は従業員を週に40時間以上働かせてはいけいないし、
1日8時間を超えて労働させる場合は1時間の休憩がマスト

5海外の反応を翻訳しました : ID:

>>4
その条件だと、
日本人みんなが雇用主を訴えられそうだな

6海外の反応を翻訳しました : ID:

>>4
日本は労働者人口が不足してるからねー
定められた時間以上働かざるを得ないんだよ
だから電車も24時間営業にはならない
「JR 終電」の画像検索結果

7海外の反応を翻訳しました : ID:

>>4
なるほど、法はあるのに
労働者がなにも行動を起こしてないのか
何もしないで楽に権利を享受できると
思ってちゃいけないよ

8海外の反応を翻訳しました : ID:

欧米圏の会社ではプライベートもしっかり重要視されてるから、
そこから日本の企業に働きに来たら驚くかもね
日本も日本で、もっと外国人労働者を増やしたいなら
そのへん変えてかないと

9海外の反応を翻訳しました : ID:

21世紀になっても日本はまだそんなことやってんの?

10海外の反応を翻訳しました : ID:

>>9
ありえないよね、いい加減成長しろよって感じ

11海外の反応を翻訳しました : ID:

これこそが日本の出生率が低下してる原因なんじゃないの?
人生の一時期だけ献身する会社と、
死ぬまで人生をともにする家族と、どちらが大事だと思う?
「出生率低下」の画像検索結果

12海外の反応を翻訳しました : ID:

>>11
技術は最先端、社会は古代

13海外の反応を翻訳しました : ID:

>>11
日本ってほんとにプライベートが軽視されてる
休暇すら満足に取れないしさ・・・

14海外の反応を翻訳しました : ID:

>>13
働きすぎが高い自殺率と低い出生率につながってるって
まだ理解してないのかな

15海外の反応を翻訳しました : ID:

>>14
日本にはすばらしいものがたくさんあるけど、
その中に「家族」っていう概念はないみたいだね
「家族」の画像検索結果

16海外の反応を翻訳しました : ID:

家族と過ごす時間を十分に取ってる
日本人の父親ってほんと少ない
この文明化社会のなかで、これは異常なことだよ

17海外の反応を翻訳しました : ID:

カナダでの待遇と相当違ったんだろうなあ

18海外の反応を翻訳しました : ID:

これがブラック企業ってやつじゃん

19海外の反応を翻訳しました : ID:

自分の権利を守ってくれる法律があるのに、
それ以外の「なにか」をひたすら信じてるように見えるわ
馬鹿馬鹿しい

20海外の反応を翻訳しました : ID:

こういう出来事を踏まえて、
日本社会が少しずつ変わって行ってほしい

21海外の反応を翻訳しました : ID:

カナダ人が訴えて初めてニュースになってるってことは、
日本人は今までその待遇に疑問をおぼえなかったってこと!?

22海外の反応を翻訳しました : ID:

韓国でも似たようなことはある
いや、日本より状況は悪いかも・・・

23海外の反応を翻訳しました : ID:

日本は育児休暇取得に消極的なんだね、
ちょっとイメージダウンした

24海外の反応を翻訳しました : ID:

こんな待遇を受けるような社会で、
誰が子どもを持ちたいって思うかな?

引用元:The Japan Times

コメント

  1. 匿名 says:

    育休とるほうは、そりゃ取りたいけど、取られるほうはたまったもんじゃない。一年いなくて、元の席あるとは限らないでしょ。

    • 匿名 says:

      その考え方自体が、欧米の育休の認識とは乖離しているんだという事を表してるね。

    • 万国あのにますさん says:

      教員だと育休中だけの代役教師がいるね。一般の会社だと、社内でそれを務められるように人材確保するとか引き継ぎマニュアルやルールを決めておくとか対策できないだろうかね。無理、できない、だからやらない、では何も変わらないからね。会社側は「たまったもんじゃない」って責任放棄せず、対策をしっかりとる義務があると思うな。なぜなら育児休暇を取るのは労働者の権利だからね。

    • 匿名 says:

      システムが間違ってる、育児休暇取れるような組織にしろという
      従業員が超少ない零細なら難しいのはわかるがね…

  2. 匿名 says:

    日本はこういうの多いんだろうなあ
    逆に海外でも同じようなところはわりとあるものなのだろうか

    • 匿名 says:

      いや、海外にもブラック企業も女性差別も普通にあるよ?

      「海外移住者が絶対に言わないまるで◯◯(国名)」
      ↑ってブログを見れば、その国に移住していった先駆者達が、どれだけ苦労しているのかが伺えるし、海外だって日本と似たり寄ったりだって事が良く分かる。

  3. 匿名 says:

    これに関しては昭和のじじいどもの価値観を未だに疑問視しない制度を変える気もない日本の企業がくそ
    後進国扱いされてもやむ無し

  4. 匿名 says:

    堅っ苦しい老害がはびこってる日本社会と
    自己主張が激しい外国人は相性悪いよ

  5. 匿名 says:

    出来ない事を押し付ける国が悪いんじゃない?

  6. 匿名 says:

    これはしょうがないだろ
    急に仕事できるの?
    一年近く休んで仕事についていけないだろ

  7. 匿名 says:

    相撲界の暴力、大人のイジメ、子供が虐待されてるのに保護しない大人、ブラック企業、
    いま令和ですよ
    何やってるんスか?

  8. 匿名 says:

    しょうがない、と考える社畜のせい。結婚してないとか子供いないとかの問題じゃない。育児休暇を認めない事でその他の制度も有耶無耶にされる。自分で自分の首絞めてる

  9. 匿名 says:

    外人なんか雇うから

  10. 匿名 says:

    制度として取れるのはわかるけど
    会社側からは責任のある仕事に就けるにはリスクのある社員
    となる評価には間違いないだろ

    • 匿名 says:

      育休に関することはその評価から免除
      とすればいいだけなんだけどね
      全員に対してそうなら平等だし

    • 匿名 says:

      予定休暇取ってリスクのある社員ってどうよ
      いきなり欠勤したとかならわからなくもないが

      事前通達されてるのにリスクっていう会社は問題有りだろうどう考えても

  11. 匿名 says:

    グローバルごっこしたくて外人雇うからこうなるんだよ

  12. 匿名 says:

    婚期のがしたババや不妊様はマジでコロしにくるくらいこわいからな

  13. 匿名 says:

    辞めて育児して再就職したらええやん

  14. 匿名 says:

    いまになって分かったことでもないんだから、自営でやればいいのに
    企業ってそういうもんだよ。そういうクソ企業を延命させてるのは
    従業員だということでもある。スキルがあるなら自営しろ。
    スキルもなくて組織の歯車としても役に立たなくて文句だけ言ってるの?
    権利の前におのれをよく知れ。

  15. 匿名 says:

    中小企業がやってんならともかく
    平均年収1000万の大手がこんなんじゃ誰も育休取れないだろ

  16. 匿名 says:

    人工知能が出回るからな。どの国も。それを外人に鬱憤たまった奴らが手にしてくる。
    未来は見えてるようなもん。
    海外に住むなよ。国際結婚も助からない国が多そうだぞ。

  17. 匿名 says:

    日本人はもっと遺伝子検査や人工知能が何に使われるか話し合うべき。
    性悪説で話そう。それで何とか、海外などの話も見えるようになる。

  18. 匿名 says:

    言いたい放題を真に受けてはいけませんよ。
    話の核心が見えてません。
    在パヨメディア得意の粗探しだけに思えます。
    彼は休暇を延長したんですね6ヶ月+3ヶ月=9ヶ月
    社員が待ち望んだ彼の復帰がダメになったら諦めますよね?(会社も)
    もしかしたら社員一丸となって彼の分も頑張ったかもしれません(穴埋めに)
    ええ、これは内容が乏しい私の意見です、あしからず。

  19. 匿名 says:

    米欄みても自己責任厨が氾濫してるのがね、日本の労働倫理は昭和から進んでないね
    労働者自ら自分の権利を蔑ろにするのだから呆れる

  20. 匿名 says:

    スレタイに「三菱UFJモルガン・スタンレー証券」を入れろ。
    悪徳企業が一目でわかるような生地の書き方をすべきだ。

    多額の賠償金を支払うことになり、株主から訴えられて、
    現在の経営陣は退陣になればよい。

    株価も下がればさらに良し。

  21. 匿名 says:

    共働きの弊害だな
    女性が家で家事育児してれば何の問題も無かった

  22. 匿名 says:

    無能な外人と闘ってますw

  23. 匿名 says:

    最後のコメントが全てだろ
    こんな環境じゃ満足に子供も育てられん
    いつまで仕事第一主義やってんだか

  24. 匿名 says:

    ガイジンなんかいらんよ

  25. 匿名 says:

    海外に嫁いだ友人が言ってたけど、ヨーロッパ人やアメリカカナダ、もう本当に驚くほど働かないらしい。せっせと働くのはやはり、日本人中国人韓国人。それ以外はびっくりするほど働かずーだけど、向こうではそれが普通で、こちらが働きすぎでおかしいわけで。それだけの認識の違いがあるんだから、そこを歩み寄るのは難しすぎかもね。カナダ人からすれば「は?常識だろふざけんな」だろうし、日本の会社からしても「は?そんなに育休取るって何考えてんの?」だろうしね。結局、全く別環境で育った人たちと共に働いたり共に生きるのは困難なのかもね。

  26. 匿名 says:

    2017年からこの人コレやってんだねぇ。
    当時の記事には「重要なミーティングの日時を教えてもらえなかったり、自分が出席できない時間帯に会議が設定されたりしたという。新規採用面接や顧客訪問といった基幹業務から外され、海外出張も命じられなくなった」とか書かれてたけど、でもこれって本当に育休取ったから???他にも夜中のミーティングや膨大なリサーチをやれと言われたとかって言ってるけど、パワハラと被害妄想の思い込みが混在してるように感じる。

  27. 匿名 says:

    嫌なら育児休暇の充実している自分の国に帰って、どうぞ

  28. 匿名 says:

    この件に関しては外人応援

  29. 匿名 says:

    この件に関して外人叩いてる奴は、この先どれだけ人間の負担が軽減される動きが起こっても一生奴隷の鎖自慢してろよ

  30. 名無し says:

    心配しなくても、まともな人間は
    長く仕事休むと、居ても立っても居られなくなる

  31. 名無し says:

    グローバルを押し付けるなとか外国人は自己主張強いからとか言うけど

    こういう足の引っ張り合いは結局日本社会全体の生きにくさに繋がってる
    その最もなしわ寄せは底辺層に反映されて行く

    本来は底辺層が最も集まりやすいネット社会が積極的に支持しなければ上の人間がほくそ笑んでるよ

  32. 匿名 says:

    仕事優先だった過去より現在のほうが出生率が下がってるのはなんで?

    • 匿名 says:

      仕事優先が見直されようとしてるのは、男の賃金低下と人手不足のために女も働けというようになって、そうなると労働時間を短くしなくちゃ家事育児が成り立たないからでしょ。
      でも女も働いていて、だけど世帯収入は低いままじゃ簡単に子供産めないよね。
      仕事しながら子供も産め、でも休むと賃金は低下するし、昇進は無理だよね、でも男の賃金は上がらないよ、とか女の負担と不利が大き過ぎ。負のスパイラル。

  33. ななしさん says:

    日本は日本の英語メディアから外国の男を追い出すべき
    ジャパンタイムズ も Japan Today も日本に定住してる外国のおっさん達によって編集されてる
    こいつらはもともと記者でもジャーナリストでも何でもない
    ただ妻が日本人とかで日本のネガキャンばかりしてる奴ら
    日本には外国メディアの日本支局があるし、日本の英語メディアからは日本人が情報発信するべき
    こいつら韓国人が可愛く思えるくらい反日だよ

  34. 匿名 says:

    平成も終わったのにまだ色々と昭和のままだもんな

  35. 匿名 says:

    千葉の脆弱さを見た後だと、台風後の試合も出来るか心配。
    まさに、最悪のワールドカップ成るのでは?

  36. 匿名 says:

    業界や会社によるね。ただ外資の金融やコンサルは育休なんてとったら、事実上チームから干されるんだわ。

  37. 匿名 says:

    それでも海外に比べたら日本は天国みたいに暮らしやすいわ
    文句ある奴はとっとと移住でもしたら

  38. 匿名 says:

    給料下げた訳でも休暇を与えなかった訳でもないのに
    即座にこんなんされて寝耳に水ですわ

  39. 匿名 says:

    オレは仕事中も家族に連絡したりサボっていたりしているけどなw オレの父親も重役だが仕事中にこっそり抜け出しては家に立ち寄ってゆっくりしたりもしている。有休も育休も自由に取れる。育休も取れない、忙しく仕事をしないと黒字を出せないような会社に勤めているこの人も悪いわw

  40. 匿名 says:

    老害は老人とは限らない
    そりゃ小泉も日本って固いね古いねって言うわ

  41. 匿名 says:

    無能なバカ外人がまーたレイシズム満載で被害者面かよ

  42. 匿名 says:

    子供の責任は親にある。その育児も当然親の仕事だ。
    それは営利追求団体である会社には全く関係ない。
    さらにいえば、同僚にとってはもっとも関係ない話だ。

    育児休暇を取るならその分の仕事を振られる側に、取るほうが賃金を上乗せするぐらいでいい。当然だろう。我々は金の為に仕事をしているのであって、他人の子育ての為に仕事をしているわけではない。

    育児休暇などというもの自体を尊重している世界の方が間違っているんだよ。
    より良いサービスが受けたいのなら金を払え。それだけの話しだ。

  43. 匿名 says:

    給料は沢山貰いたい、でも休みも沢山欲しい!
    と考えている奴を雇った時点で会社が間違いを犯している。

    そんなやつには重要な案件を任せられないし、クライアントにも紹介できない。
    ここで日本が遅れているとか言っている奴らの代わりはいくらでも居ると言う事。
    重要な仕事というのはそれくらい責任が伴っているので、それが嫌なら仕事を
    変われば済む話。
    経営者の立場で考えて見ては?

  44. 匿名 says:

    外人共の気持ちはわかるが

    >働きすぎが高い自殺率と低い出生率につながってるって
    まだ理解してないのかな

    日本より自殺率高い国は日本より働いてるってことになるけど適当な事言って平気かい?
    と問い詰めたい

  45. says:

    重要なプロジェクトに加えたのに育休でしばらく休みますって言われたら会社もやってられんわな
    だから外人と女は重要なポストに就けないんだよ

  46. 匿名 says:

    復帰直後なんだから減る分にはいいだろ

  47. 匿名 says:

    こういう外人を雇うな入れるな
    基本的に楽したくて労働は罪って考えで途上国とかから搾取して生きてる奴らなんだから
    他国がうまくいき始めると自動車のときのように叩いたり不平等な条約とかで縛る
    日本からの対米自動車輸出には2・5%の関税なのに米国からの対日輸出の関税は0ロとかな
    努力して外国向けに改良もして日本車が売れたら、努力もせずに楽してたくせにがアメ車が売れないのは日本のせいだとか不公平と文句を言ってくるようなやつらだ
    お前らは有利な条件で適当な仕事してても稼げるからいいんだろうよ
    嫌がらせっていうのもこいつの主張だろ
    被害者意識の塊のヒステリックな病人みたいに触るもの皆傷つけられてるタイプだろ

  48. 匿名 says:

    育休を無給にすれば、会社も取らせやすくなるんじゃないの?育休で賃金貰いながら、次から次へと子供作って、全然会社に来ない育休女が居るわ。

  49. ますさん says:

    プライベートタイムがたっぷり有るのに白人の出生率は日本以下。