海外「日本にいる外国人は日系企業で働くべき」絶対にありえない!

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1海外の反応を翻訳しました : ID:

日系企業で働くメリット
・資格よりやる気や実務訓練が重視される
・よっぽどのことをしない限りクビにならない
・給料は安いが福利厚生が手厚く、節税できる
・職務範囲が曖昧=様々な経験ができる
・飽きたら部署移動できる
・敬語を含む日本語を学びながらお金を貰える

https://medium.com/japonica-publication/why-more-foreigners-in-japan-should-work-for-japanese-companies-da72da402805

2海外の反応を翻訳しました : ID:

いやーないない

3海外の反応を翻訳しました : ID:

よっぽど給料が高くない限りいいかな…

4海外の反応を翻訳しました : ID:

絶対ない!!他国では「生きるために仕事をする」けど日本は「仕事のために生きてる」からね!!

5海外の反応を翻訳しました : ID:

>>1
これはほんとに皆に適用されるの?
日本には人種差別や性差別が根付いてるっていうし、外国人がこのメリットのうちいくつを受けれるのか疑問

6海外の反応を翻訳しました : ID:

フリーランスや外資系企業ならワークライフバランス叶えられるのに日系企業行く必要ある?日本人ですら外資系にいきたがるのに

7海外の反応を翻訳しました : ID:

デメリットもあるけど業務範囲が広いから、経験値が低い人が経験を積むのにはいいと思うよ

8海外の反応を翻訳しました : ID:

年功序列をやめてくれなきゃ検討すらできないよ
あと「ノー残業」の概念をどうにかしてくれ

9海外の反応を翻訳しました : ID:

一回働いたけど、二度とごめんだわ あらゆる面で有害な環境だし、給料も相場より安いし

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10海外の反応を翻訳しました : ID:

フリーランスになる前の5年間、計2社の日系企業で働いてたよ
すっごく勉強になったし、業界経験を積めたのはよかった
もう二度とごめんだけど、かけがえのない経験ではある

11海外の反応を翻訳しました : ID:

どんな感じなのか試してはみたい

12海外の反応を翻訳しました : ID:

日本企業は海外から学ぶべきだな

13海外の反応を翻訳しました : ID:

やってみるべきではある
ただ少なくとも俺が働いてる分野では日本企業はワークライフバランスがよくないし、他国より給料が低い
文化的なハードルも考えると厳しいね

14海外の反応を翻訳しました : ID:

外国人に魅力を感じてもらいたいなら、外国より高い給料を払わなくちゃいけないよね
昼間はさぼって残業になってから本気だす日本の働き方は好きだけどね(笑)

15海外の反応を翻訳しました : ID:

ドラッグでも売った方がまだいいんじゃねw

16海外の反応を翻訳しました : ID:

>>15
俺はドラッグは売ってないけど、日本の伝統的な会社よりヤクザの方が働きやすいんじゃないかなww

17海外の反応を翻訳しました : ID:

飲食業界で働いてた
仕事での経験は最高だったけど、プライベートの時間は全然持てないって思った方がいいね

18海外の反応を翻訳しました : ID:

いろんなエピソードを聞く限り無理かな…
けど日本にある欧米系の会社なら検討するかも

19海外の反応を翻訳しました : ID:

むしろ外国人は逃げ出すべきだね

20海外の反応を翻訳しました : ID:

ぜひ日本で働きたいけど、ワークライフバランスについては大幅な見直しが必要だと思うよ

引用元:Twitter

コメント

  1. 匿名 says:

    国に帰ればいいのに

    • 匿名 says:

      △日本には人種差別や性差別が根付いてるっていうし
      ◎外国人には日本差別が根付いてるっていうし

      • 匿名 says:

        海外でマイノリティーの日本人ならそうだが、日本でマジョリティーの
        にはそれは当てはまらない。日本で日本人が差別されることは物理的に
        不可能。

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  2. 匿名 says:

    何言ってんのこいつら。
    ライフイズワーク、ワークイズライフだろ?

    • 匿名 says:

      今のアメリカの流行り言葉のことなら「ワークアズライフ」やぞ
      仕事の取り組みかたは生きかたに通じるという理論
      ここから派生した具体策のひとつがワーケーションなんだが商売の都合もあってかこっちだけ輸入されたな
      プライベートとビジネスを分ければ分けるほどどちらの満足感も下がって不満がたまっていくという研究に基づいたもの
      それによると人生と仕事を分離する「ワークライフバランス」はどんな比率に調整しても充実感は得られない古い理論ということになってる
      つまり昭和の日本に戻ってるやないかい

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  3. 匿名 says:

    有能なら高給で雇うんだが

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  4. 匿名 says:

    日本人が良いと思ってやってるんだからなんで外国人に合わせなきゃならんのだ?外国人が欲しいって会社ならわかるけど

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  5. 匿名 says:

    >・資格よりやる気や実務訓練が重視される

    小さい会社で営業でもやらされてたのかな?
    それなりの企業で働いていて昇進しようと思ったら資格はいくつか取らなきゃダメだよ。

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  6. 匿名 says:

    外国人であるあなたたちが感動しているおもてなしという各種のサービスは、受ける側が天国ということは働く側は地獄だという事。

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  7. 匿名 says:

    また、ステレオタイプの意見ばっかり
    平均労働時間の国別ランキングを見ろっての
    中韓の労働環境考えたら日本は天国だろ

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  8. 匿名 says:

    いつまでも日本は労働倫理ガーと言えると思うなよ
    これから人権より経済成長を取る途上国がどんどん出てくると思うぞ

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  9. 匿名 says:

    日本にある日系企業って何だ?

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  10. 匿名 says:

    そりゃレジの店員が勤務中にガムくちゃくちゃして接客したり、
    サラリーマンも同僚同士で足の引っ張り合いがあるような労働倫理・環境が当たり前の欧米の人間からしたら、日本の労働倫理・環境なんて180度違うと感じるだろうよ。

    • 匿名 says:

      ※日米の労働者の権利の違いの一例

      日本=「お前はクビだ。明日から来なくていい」→×できない。予告期間または期間相当の報酬が必要

      アメリカ=「お前はクビだ。今すぐ敷地から出ろ」→○できる。解雇宣告した瞬間に不法侵入の犯罪要件(たいてい上司の”優しさ”で私物を集める10分ほど待ってもらえることが多い)

      昨日マスクが役員2人にもこれやってたな

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  11. 匿名 says:

    就業時間とかは、下っ端ほど使いまわされるか、アルバイト的にその時だけと割り切って猫の手扱いされるかのどっちかやろね
    上に行っても管理業務などで「板挟みの苦労」する中間管理職なんかはよく聞くけれど、下を働かせているところほど、中間より上の人らは指示する側になって普通の就業時間やってたりする
    ・・・まぁ問題発生時や年度末とか繁忙期とか、忙しい時は役職の責任も伴ってムチャ大変になるんだけど

    外国人のコメントにもあるけれど、日系企業での就業経験で言えば数年単位の人多そうだし、使われる立場で仕事を与えられる(押し付けられる)経験だけで次に移動した人多そうだね
    あと年功序列と終身雇用は対のような関係性でもあるんで、安定しているところほど年功序列要素は残ってる感じがする

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  12. 匿名 says:

    ヤクザのほうが向いてる外国人はすぐ逮捕されるリスクを考慮して日本から出て行きましょう

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  13. 名無し says:

    日系企業なのか、日本企業なのか。
    普通日本にある日本資本の会社のことを、日系企業とは呼ばないんじゃないか。

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  14. ななしさん says:

    反日ジャパンタイムズのライター..
    日本人と結婚してる女性のようだけど、外国男に利用されてるな

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  15. 匿名 says:

    確かに日本企業は労働環境が悪いんだよね、特にサービス業
    日本人は努力は美徳と考えるから、無理し過ぎてしまうのかも知れない……限度があるよ

    ひとりの社員が無理な努力をすると、その同僚や後輩達も同じだけの努力を求められる。出世した最初のひとりが後輩に無理を押し付けたり、もっと上の人が最初の奴に出来たからと同じ成果を求めるからや。こうして負の連鎖が起こってく

    本当に経営キツかったのかも知らんけど、前の職場せめて残業代は出して欲しかったわ

    • 匿名 says:

      アメリカもイギリスもブラック企業は普通に沢山あるんだよな、何年か前に見たドキュメンタリーではウォルマートの従業員で1日12時間労働で年収2万ドルちょっとな人と、イギリスは運送屋で15時間労働を強いられて自殺した人

      両方白人の従業員だった

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    • 匿名 says:

      サービス残業は氷河期から始まった習慣だな。
      リストラされない様に仕事やってますアピールから始まってるんだよ。
      その頃の社員が管理職に成ってるからそれが当然の様に成ってる。
      バブル崩壊以前は残業代なんてどんどん出してたから、忙しい職場とか給料がボーナスより多いからボーナス貰っても何の感動も無かった。
      だから、200、300残業が有っても文句言う奴なんて居なかった。
      暇な期間は溜まりに溜まった給料で車やバイクをキャッシュで買ったり仲間と豪遊してたからな。
      バブル崩壊から経費削減が厳しく成り、出張しても手当も出無いし宿泊費や旅費が実費に成った。
      長期の現調なんか出張扱いから転勤扱いに変わって身入りが半額以下に成ったりしたな。

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    • 匿名 says:

      それは日本の労働環境じゃなくて、特殊な会社だと理解しないと、バカ外人と同じだぞ⁈

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  16. 匿名 says:

    日本人も経験積んで独立したりフリーランス契約して条件良くするからな
    それまでは我慢我慢

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  17. says:

    できるだけ住み分けしたほうがいい。水と油を無理やり混ぜるから問題になる。

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  18.   says:

    調子の乗るなよ糞外人

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  19. 匿名 says:

    信じ難いけど、もう何年も前からアメリカの方が日本よりも労働時間長くなってるんだっけ。向こうは今時だと朝5〜6時に出勤・始業がデフォかつ、プラス副業もこなさないと家賃や学費ローンが払えず、物価のインフレも相俟って地域や業種にもよるが、年収一千万超でも体感的には年収200〜300万の日本人よりもカツカツな生活してるイメージ。

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  20.    says:

    図々しいんだよクソ外人ども
    お前らの日本語力で日本人並みの対応してもらえると思うな

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  21. 匿名 says:

    日本人はサービス残業という隠れ残業を計上してないからな

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